PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. AGUNG YOUANDA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada CV. Agung Youanda. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi lin ier berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 34 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua jenis motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai t untuk motivasi intrinsik sebesar 3,899 dan motivasi ekstrinsik sebesar 3,032 dengan signifikansi < 0,05, sedangkan uji F menunjukkan nilai 16,047 lebih besar dari F tabel 3,29. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,509 mengindikasikan bahwa 50,9% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh motivasi intrinsik dan ekstrinsik, sementara 49,1% dipengaruhi faktor lain. Hasil in i menunjukkan pentingnya perhatian perusahaan terhadap kedua jenis motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan, serta perlunya penelitian lanjutan dengan menambahkan variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja.