ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN PROSES REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Abstrak

Rekrutmen adalah tahap awal yang memiliki dampak signifikan terhadap keberhasilan dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor internal organisasi, seperti kebijakan rekrutmen dan kompetensi tim rekrutmen, memengaruhi keberhasilan proses rekrutmen sumber daya manusia. Hasil penelitian ini adalah pengaruh faktor-faktor eksternal seperti kondisi pasar tenaga kerja dan perkembangan teknologi memerlukan responsifitas dan adaptabilitas dari organisasi dalam strategi rekrutmen. Organisasi perlu memantau tren pasar tenaga kerja dan teknologi yang berkembang untuk menginformasikan strategi rekrutmen mereka.