PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ISHIKAWAJIMA HEAVY INDUSTRIES (IHI) POWER SERVICE INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ishikawajima Heavy Industries (IHI) Power Service Indonesia, untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ishikawajima Heavy Industries (IHI) Power Service Indonesia, dan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ishikawajima Heavy Industries (IHI) Power Service Indonesia.

Dalam penelitian ini, data diambil dengan total sampel sebanyak 119 responden dengan menyebarkan kuesioner google form selama 2 minggu di PT. Ishikawajima Heavy Industries (IHI) Power Service Indonesia. Kemudian data diolah menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for Social Science) versi 26 melalui uji statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil Uji hipotesis menunjukkan Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) diperoleh nilai t hitung sebesar 2.116 > t tabel yaitu 1.98063 dan nilai sig 0.036 < 0.05, maka H1 diterima dan H0 ditolak, variabel Komunikasi Interpersonal (X2) diperoleh nilai t hitung sebesar 3.901 > t tabel yaitu 1.98063 dan nilai sig 0.000 < 0.05, maka H2 diterima dan H0 ditolak, dan variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Komunikasi Interpersonal (X2) nilai F Hitung sebesar 20.470 > F tabel yaitu 3.16 dan nilai sig. 0.000 < 0.05.