PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. TURANGGA JAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Career Development dan Komitmen Afektif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Turangga Jaya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal, dan dikumpulkan melalui kuesioner dalam bentuk fisik dan google form yang dibagikan kepada 38 karyawan PT. Turangga Jaya. Teknik analisis data menggunakan uji t dan uji F serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Career Development terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. turangga Jaya dengan nilai thitung > ttabel (4.006 > 1.688) dan sig (0,000 < 0,05) serta terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Afektif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Turangga Jaya dengan nilai thitung > ttabel (3.489 > 1.688) dan sig (0,001 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan secara simultan Career Development dan Komitmen Afektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan nilai Fhitung > Ftabel (7.819 > 3.26) maka H0 ditolak dan Ha diterima dengan sig (0,002 < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa Career Development dan Komitmen Afektif berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.