Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Perspektif Teoretis dan Kajian Pustaka

Penulis

  • Jelita Chairunnisa Universities Padjajaran

Kata Kunci:

manajemen summer daya manusia, kompetensi, competency based HRM, Kompetensi karyawan, pengembangan SDM

Abstrak

Penelitian ini mengkaji perkembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi (Competency-Based Human Resource Management/CBHRM) melalui pendekatan library research dengan sintesis literatur terkini. Fokus utama kajian ini adalah mengevaluasi bagaimana konsep kompetensi digunakan sebagai dasar perencanaan, pengembangan, dan pengelolaan kinerja dalam organisasi modern. Penelusuran literatur dilakukan terhadap artikel peer-review selama lima tahun terakhir dari berbagai basis data akademik. Hasil analisis menunjukkan bahwa CBHRM semakin dipandang sebagai pendekatan strategis yang mampu meningkatkan kejelasan peran, produktivitas, dan kapabilitas inovasi organisasi. Integrasi teknologi dalam pemetaan kompetensi juga menjadi tren penting, meskipun disertai tantangan terkait pengukuran kompetensi non-teknis dan kesiapan organisasi. Kajian ini menegaskan perlunya model kompetensi yang lebih adaptif serta penelitian empiris lanjutan yang mengevaluasi efektivitas CBHRM lintas sektor. Temuan ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan manajemen SDM yang lebih responsif dan berorientasi strategi.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Luh, N., Eka, P., Prastiwi, Y., Widnyani, N. M., & Adnyani, L. A. (2023). Competency-Based Human Resource Management : Application for SMES. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 43–50.

Page, M. J., Mckenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-wilson, E., Mcdonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement : an updated guideline for reporting systematic reviews. Systematic Reviews, 10(89), 1–11.

Ramly, A. T., Handrianto, B., & Syaiful. (2024). Competency-Based Model of Human Resource Development in Higher Education. Jurnal Manajemen, 15(1), 82–98. https://doi.org/10.32832/jm-uika.v15i1.15446

Reniati, Yunfin, M., & Febriani, R. (2023). Human Resources Competency Development Model in Higher Education (Comparative Approach Based on Literature Study in 27 Countries). Proceeding: Reinventing Islamic Education and Development Technology for Future, 1(September), 487–508.

Septiadi, M. A., & Ramdani, Z. (2024). Competency-Based Human Resources ( HR ) Development in the Digital Era. Journal of Current Social and Political, 2(2), 113–124.

Turnbull, D., Chugh, R., & Luck, J. (2023). Social Sciences & Humanities Open Systematic-narrative hybrid literature review : A strategy for integrating a concise methodology into a manuscript. Social Sciences & Humanities Open, 7(1), 100381. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2022.100381

Diterbitkan

2026-01-01

Cara Mengutip

Chairunnisa, J. (2026). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi: Perspektif Teoretis dan Kajian Pustaka. Sedanten, 1(1), 36–42. Diambil dari https://ejurnal.unival-cilegon.ac.id/index.php/sedanten/article/view/453