PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KNOWLEDGE SHARING DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di PT. Ideliar Multi Kreasi. Metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel
dalam penelitian ini sebanyak 57 responden yang diperoleh melalui teknik sampel jenuh.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, secara parsial Knowledge Sharing berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 1,906 > ttabel 1,673 dan nilai signifikansi 0,043 <
0,05. Begitu pula dengan Motivasi Kerja yang berpengaruh signifikan dengan nilai thitung 2,000 >
ttabel 1,673 dan signifikansi 0,004 < 0,05. Secara simultan, Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai fhitung sebesar 34,493 > ftabel 3,15
dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,398
menunjukkan bahwa kedua variabel independen tersebut memberikan kontribusi sebesar 39,8%
terhadap variabel dependen. Dengan demikian, terdapat pengaruh positif dan signifikan baik
secara parsial maupun simultan antara Knowledge Sharing dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan.